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おはようございます！
今日はちょっと早めの更新。

本当は今日講演会だったんですが
この悔しさをバネに
来年1月頑張るぞと。

最近、皆さんもご存知のように
「ほめ育」活動をしている訳ですが
ほめ育って、もともと法人向けの
人材教育プログラム、コンサルティングだったんです。

この三冊、名著ですよ
みてください、この付箋の数々

経営を10年以上やっていると
なんというか、字面だけだったり
なんとなく勉強したつもりになれた。
なんて講演会やセミナー、ビジネス本には
全く興味がなくなるんですよ。

効果の無い事に関わる時間が勿体無いんですよ。

ほめ育との出会いは
去年のとあるセミナー。

クライアントさんの人材教育について
色々手法を模索していた時に出会ったのがきっかけ。

今までの人材教育って
上司や当該スタッフに負担になったり
我慢を強いるものが多いと感じていたんですよ。

こう、もっと楽しく教育できないかな？
と探していた時に
ほめ育と出会ったんです。

実は、というか
過去blogをご覧になった方はおわかりでしょうが
僕の時代の飲食業は
口よりも先に手で教える時代でして
かくいう僕も、そのタイプでした。

人の出来ないところ
不十分なところが目について
「なぜ出来ないの？」
「何度も言ったろ？」

と言ってたタイプ。

そしてその結果
誰もついて来なくなり
結局、一度に全員店から去ってしまって。

だから、というか
「ほめる基準を作ってほめて育てる」

というメソッドに共鳴したんですよね。

これで、そのセミナーが
「単にスタッフをほめまくりましょう！」
なんてモノだったら
響いていなかったけどね。

しっかり叱る時はしかる
ほめる基準をつくる

という、現実的な教育法が魅力なんですよね。

もともと結果が求められる法人向けの教育法なので
リアルなんです。
いわば業務用の機材を
ご家庭向けにアレンジしました的な(笑)

その中でも
ほめる3つのポイントが
また響きます。

①ほめる基準をつくる
②ほめる風土をつくる
③長所をぶっこ抜く

というもの。

特に②、ほめる風土をつくる。

皆さんの会社
もしくは
ご家庭はしっかりほめる空間になっています？？

そしてほめる前にもっと大切な事。
それが

「自分の弱みをさらけ出せるか」
です。

美味しいごはんを食べながら
そんなほめ育の話をして
「ほめられる」体験をしてもらうのが
ほめほめごはんの会です
8月14日に仙台で開催いたします。

女性だけでなく
仕事で「ほめ方」に悩んでいる男性も大歓迎です。

ほめ育は
相手を輝かせるだけでなく
ほめた自分も輝き出す教育です
どんな組織でも活用可能なほめ育

参加お待ちしております！

それでは本日も皆様にとって素晴らしい一日でありますように。

★今まで反応の良かった記事をまとめてみました
こちらからどうぞ

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